・受講に際し、研修参加時の勤務保障や職場の体制確保などを行う。
主な研修
・大阪民医連主催
　介護中堅職員研修（３年目以上）
　介護の理念学習会
・事例発表やグループ活動、多職種合同のカンファレンスへの積極的な参加。
・学術運動交流集会など、様々な報告・発表による実践的な経験。

・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入。
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入。
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 ・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。

・新人介護職員の早期離職防止のためのメンター制度等の導入によるサポート体制。
・リフトなどの介護機器導入に向けての積極的な支援やスライディングボードやシート等の福祉用具の活用による腰痛対策や負担軽減の取り組み。
・各種マニュアルの整備と定期的な見直し。
・健康診断による健康管理と産業カウンセラーによるメンタルヘルスのサポート体制の充実。

子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実。

・産前産後休暇、育児休業の充実。
・産休/育休中の経済的不安解消の支援。
・復帰後の時短勤務の保障。
・男性職員の育休・時短勤務取得の支援。

・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上

・法人HPに掲載。
・介護福祉士取得後の非正規職員から正規職員への積極的な登用。
・有資格の勤務経験の評価。
・介護職員の募集を継続し、増員による業務負担の軽減を目指す。
・健康友の会の班会活動や地域のイベントへの参加。